巴玖人力資源理念：
“德不孤 必有鄰”：以人為本，修德以聚人；
人才是企業(yè)的競爭力之源，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的[final動力；
堅持以宏大事業(yè)感召人，優(yōu)厚待遇吸引人，[outstanding文化凝聚人，危機管理激發(fā)人，創(chuàng)造條件成就人，使員工始終處于激活狀態(tài)。
人才是企業(yè)的競爭力之源，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的[final動力。

巴玖的員工薪酬和福利：
員工是我們[much]重要的財富，我們珍視為每一位員工的付出；
薪酬定位依據：切實保證內部公平性，外部競爭力的原則
1、公司戰(zhàn)略、公司效益；
2、行業(yè)人才市場價格、我司確保員工收入力爭上游同行；
3、人員流動半徑、地域工資水平；
4、職位價值。
員工福利：
1、員工享有節(jié)假日不安排任何加班，做五休二權利；
2、公司設定提成、績效工資、全勤獎、季度獎、佳節(jié)福利、年終獎金、工齡工資等；
3、積極開展員工娛樂活動：如聚餐、旅游度假、職業(yè)技能競賽等。 

巴玖擇才標準：
首先、要有事業(yè)心，要有做事的激情，沒有激情的人基本是不能用的；
第二、要具有一定的技術功底，可以是產品技術，也可以是管理技術；
第三、聰明、苦干，有野心。